钜阵资本年内公募基金高管变更近150人次中小型机构占比较高

　　本报记者王宁钜阵资本

　　今年以来，公募基金高管变更数量相较去年同期表现出平稳态势。

　　Wind资讯数据显示，截至5月12日，公募基金高管年内变更已接近150人次，相较去年同期的158人次有所减少；不过，今年中小型机构的高管变动占比较高，反映出在行业快速发展过程中，机构所面临的挑战和机遇也有所不同。

　　近日，宝盈基金管理有限公司发布公告称钜阵资本，副总经理李俊因个人原因提出辞任；信达澳亚基金管理有限公司（以下简称“信达澳亚基金”）、华泰柏瑞基金管理有限公司、华富基金管理有限公司和江信基金管理有限公司等也相继发布了关于高级管理人员变更的公告。

　　在业内人士看来，公募基金高管变更原因较多，包括公司内部调整、个人职业规划、行业竞争压力等，多数公告均未说明高管变更的原因，估计与行业快速发展所面临的挑战和机遇有直接关系。

　　数据显示，在年内公募基金高管变更公告中，董事长变更次数为26人次，相较去年同期的35人次有所下降；总经理变更次数为37人次，相较去年同期的35人次略有增多；副总经理变更次数为53人次，相较去年同期的51人次略有增多；其余为督察长、首席信息官和总裁等的变更。

　　北京某中小型公募基金相关人士向记者表示，随着基金行业竞争加剧，基金公司需要不断优化内部管理机制，提高运营效率，可能会根据业务发展需要对高管团队进行适当调整，以适应新的市场环境，例如钜阵资本，通过引入具有丰富经验和专业能力的高管来加强公司的业务能力和市场竞争力。

　　信达澳亚基金高管变更的原因或与上述观点接近。根据信达澳亚基金公告，副总经理魏庆孔于5月7日离任，转任公司首席市场官。公开信息显示，魏庆孔自2020年2月份加入信达澳银基金（现信达澳亚基金），一直担任首席市场官一职，2021年11月份起被任命为副总经理，分管公司市场销售部、机构销售部、互联网金融部。截至目前，魏庆孔再次回到首席市场官岗位。

　　上述公募基金相关人士称，个人职业规划也是导致公募基金高管变更的重要原因之一。同时，由于行业的竞争日益激烈，基金公司面临着来自市场和产品业绩等多方面挑战，为了保持市场地位和竞争力，一些基金公司可能会通过变更高管来寻求新的突破点和增长点。

　　记者统计发现，与往年相比，年内发生的近150人次高管变更中，董事长变更涉及16家公司、总经理变更涉及20家公司、副总经理变更涉及46家公司，其中又以中小型机构占比较高。对此，有业内人士认为，在快速发展的市场环境中，基金公司需要不断优化内部管理机制，提高运营效率，反映出面对挑战和机遇的应对举措较为积极，毕竟高管团队的稳定性和专业能力，是基金公司能否在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键因素之一。

　　上述公募基金相关人士表示，未来公募基金高管变更现象会继续存在。如何保持高管团队的稳定性和专业能力，以及优化内部管理机制和提高运营效率，是基金公司需要直面的问题，只有通过不断创新和变革，才能应对市场挑战、把握机遇。